Большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное собеседование после отказа, следует из данных опроса рекрутингового портала HeadHunter (hh.ru, есть у РБК). Исследование было проведено в июле 2024 года среди 287 работодателей.
Каждая шестая компания (12% опрошенных) согласна вновь рассмотреть кандидатов, которые ранее уже были на собеседовании, без каких-либо условий: несмотря на их опыт, навыки и общее впечатление от прошлой встречи. Чаще всего на это готовы работодатели, которые ищут специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).
72% участников опроса заявили, что позовут кандидата на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 13% сообщили, что новая встреча возможна, если у соискателя появились релевантный опыт и развились необходимые навыки. В основном это касается IТ-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%).
Только 1% опрошенных отказались пригласить соискателей, не прошедших первое собеседование.
Что касается регионов, повторно рассматривать кандидатов без дополнительных условий готовы в Саратовской области (43%), Ярославской области и Башкирии (по 33%), в Челябинской области (32%) и Красноярском крае (30%). В Москве дать кандидату еще один шанс согласны 12% работодателей, в Петербурге — 18%.
По данным Росстата, в июне безработица населения в возрасте 15 лет и старше составила 2,4%. Ее низкий уровень сопровождается дефицитом кадров на рынке труда, что в течение 2023 года признавали российские власти.
Согласно апрельскому опросу SuperJob, по сравнению с 2023 годом количество вакансий на рынке труда за год выросло на 44%, при этом конкурс уменьшился на четверть. Президент Владимир Путин в мае говорил, что рынок труда в стране не заполнен в необходимом объеме и нужны высококлассные специалисты, в том числе из других стран. По данным hh.ru, в первом полугодии 2024 года российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке.
Каждая шестая компания (12% опрошенных) согласна вновь рассмотреть кандидатов, которые ранее уже были на собеседовании, без каких-либо условий: несмотря на их опыт, навыки и общее впечатление от прошлой встречи. Чаще всего на это готовы работодатели, которые ищут специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).
72% участников опроса заявили, что позовут кандидата на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 13% сообщили, что новая встреча возможна, если у соискателя появились релевантный опыт и развились необходимые навыки. В основном это касается IТ-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%).
Только 1% опрошенных отказались пригласить соискателей, не прошедших первое собеседование.
Что касается регионов, повторно рассматривать кандидатов без дополнительных условий готовы в Саратовской области (43%), Ярославской области и Башкирии (по 33%), в Челябинской области (32%) и Красноярском крае (30%). В Москве дать кандидату еще один шанс согласны 12% работодателей, в Петербурге — 18%.
По данным Росстата, в июне безработица населения в возрасте 15 лет и старше составила 2,4%. Ее низкий уровень сопровождается дефицитом кадров на рынке труда, что в течение 2023 года признавали российские власти.
Согласно апрельскому опросу SuperJob, по сравнению с 2023 годом количество вакансий на рынке труда за год выросло на 44%, при этом конкурс уменьшился на четверть. Президент Владимир Путин в мае говорил, что рынок труда в стране не заполнен в необходимом объеме и нужны высококлассные специалисты, в том числе из других стран. По данным hh.ru, в первом полугодии 2024 года российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке.